为落实院“十四五”人才发展规划，提升青年人才管理水平，近日，继上海兽医研究所召开博士后出站答辩会议后，人事处立即召开专题工作会，对近期开展的博士后管理工作进行复盘并就下一阶段相关工作进行部署安排。会议特别邀请本所两位专家、博士生导师张礼生和陈鸿军参加座谈。

       会上，对近年博士后工作进行了系统梳理。自研究所自1999年首次被列为中国农业科学院博士后培养单位；2020年11月，研究所经全国博管办批准设立博士后科研工作站，截至2022年9月底，共招收博士后45人。其中，博士后国际交流计划引进项目2人，中国农业科学院优秀博士后14人，中国农业科学院优农计划1人，上海市超级博士后1人，上海市扬帆计划7人。目前在站博士后5人，近五年获博士后科学基金资助合计147万元。

       张礼生副所长对博士后工作给予了充分肯定，为更好地发挥博士后在创新型青年人才培育方面的重要作用，他提出三点建议：一是要积极挖掘博士后突出亮点，充分发挥博士后在科研产出的优势作用；二是要努力搭建博士后人才交流平台，推动兽医学科领域资源联动；三是要科学谋划博士后成长路径，形成产学研“三位一体”的人才培养模式。

       陈鸿军所长助理对博士后管理工作表示认可，为进一步加强博士后管理工作，他建议一是扩大博士后招收宣传力度，丰富后备人才队伍；二是瞄准博士后管理关键环节，严肃博士后进出站标准；三是加强学术交流，设立博士后专题会议，以座谈、演讲、报告会等形式促进博士后思想碰撞。

       韩雪松书记指出，博士后管理工作要充分汲取业内专家宝贵经验，学习借鉴兄弟院所先进做法。一方面，需开拓创新思路，加强计划引导；另一方面，需精进管理流程，拓展平台资源。以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点，稳步推进博士后队伍建设，持续打造人才队伍“雁阵”格局。以“精进、科学、高效”为工作方式，推动完善研究所博士后队伍管理，不断推进中国农业科学院“四横四纵”队伍建设。

       人事处处长潘峰英对几位专家的指导致以感谢，表示将充分吸收两位专家建议，进一步抓紧落实中国农业科学院第五次人才工作会议精神，在今后的博士后工作开展中，既要宏观规划，也要细致落实。不断深化体制机制改革，创新人才引育发展新思路，提升博士后人才归属感、荣誉感，做好博士后的服务管理工作。